Objectif : Développer vos compétences et aptitudes comme formateur magistral et/ou formateur-parrain (compagnonnage, “on-the-job trainer”).

Public-cible : toute personne qui est appelée à transmettre son savoir-faire et ses connaissances.

Méthodologie : formation en petits groupes. Interventions magistrales ponctuées de plusieurs activités interactives, discussions et mises en pratique.

Durée : demi-journée, journée complète ou atelier de deux jours (selon la méthodologie choisie et les besoins).

PLAN DE COURS

Cette formation est divisée en sections dont certaines peuvent être suivies seules ou en combinaison avec d’autres. Selon les besoins des participants, les sections appropriées sont intégrées à la formation.

Quelques-uns des sujets abordés :

• Le rôle du formateur
• L’andragogie (apprentissage chez l’adulte)
• Les types d’apprenants : visuel, auditif ou kinesthésique?
• Techniques de formation : cours magistraux
• Techniques de formation : compagnonnage (“on-the-job training”)
• Évaluer l’apprenant
• Gérer les participants difficiles
• Interactivité en formation : jeux, “énergizers” et “icebreakers”
• Comment donner un feedback efficace
• Préparer et concevoir une formation
• Les questions ouvertes et fermées
• L’écoute active